企业发展的过程中凝聚许许多多员工日日夜夜的辛勤工作，将心比心企业自然需要回馈一些福利去给予员工们工作的肯定。许多单位通常每逢各种佳节无一例外的都是发整箱整箱的水果多少显得比较简单简易，新一代的90后甚至00后也都不太喜欢这样的员工福利。作为员工福利礼品定制还是需要别出心裁的去选择以便赢得员工的喜爱从而留住员工的心让其心甘情愿的去融入企业并愿意为企业付出。

员工福利礼品定制也可以作为企业文化的一种，而且可以成为容易让员工喜闻乐见的一种企业文化。很多员工都是一个人在城市这个水泥森林中孤军奋战但只要福利礼品做的好了员工可谓“每逢佳节有期待”，这时候一个小小的礼品在表达了企业对员工关怀的良苦用心的同时也可以让员工从这个福利礼品中感受到节日的幸福感。现在企业为了留住人才企业与企业之间多多少少也有一些“内卷”，企业不仅仅要从工作待遇上满足人才还应该从福利礼品这些小细节上去留住人才。

员工礼品定制也是有学问在里面的，周年庆时的福利礼品可以突显企业对发展路程的重视，节日的福利礼品可以突显企业有注重自己特色和对员工用心程度。做到这些的同时在定制选择上也需要控制成本支出不能太铺张浪费。定制也可以从季节上做文章，比如夏天到了可以定制一些适合夏天的员工福利小礼品：USB风扇与加湿器或者鲜榨果汁机一类都比较合适；天气凉了可以定制一些暖宫贴或者暖手宝之类的。

总而言之员工福利礼品定制不能一直安排老一套只是一味送水果糕点，对员工来说他们更需要的是一些人性化的福利礼品要有人文关怀在里面。此外需要注意的是礼物虽小但保证也是万万不能敷衍了事，精致的包装可以让福利礼品提高一些档次让员工觉得这个礼品物超所值。